पोल्याण्ड २०२६: कामदार ,कम्पनी सम्बन्धी कर प्रणाली र न्यूनतम तलब
पोल्याण्डमा २०२६ जनवरी १ देखि लागू हुने नयाँ नियम अनुसार कामदार र कम्पनी दुवैले कर, सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य बीमा, न्यूनतम तलब लगायतका जिम्मेवारी पूरा गर्नुपर्छ। यस लेखमा हामी कामदार र कम्पनीको दुवै पक्ष स्पष्ट उदाहरणसहित व्याख्या गर्नेछौं। पोल्याण्ड युरोपको तीव्र आर्थिक वृद्धि भएको देश हो। यहाँ काम गर्ने सबै कामदार, चाहे पोल्याण्ड नागरिक हुन् वा विदेशबाट आएका हुन्, कानुनी रूपमा कर र सामाजिक सुरक्षा योगदान बुझाउनुपर्छ। २०२६ जनवरी १ देखि लागू नियम अनुसार कामदारको तलब, कट्टी, नेट तलब, कम्पनीको योगदान सबै पूर्ण रूपमा निर्धारित छन्।
यस लेखमा हामी कामदार र कम्पनीको जिम्मेवारी, न्यूनतम तलब, कट्टी, PIT, Net Salary, कुल लागत सबै कुरा विस्तारपूर्वक बुझाउँछौँ।
१. न्यूनतम तलब (Minimum Wage)
- Gross मासिक तलब: 4,806 PLN
- Gross घण्टा अनुसार तलब: 31.40 PLN
Gross तलब भन्नाले कर र सामाजिक सुरक्षा कट्टी अघि तलब हो। यसले कामदारलाई आधारभूत जीवनयापनको अधिकार दिन्छ।
उदाहरण: 8 घण्टा दैनिक काम गर्ने कामदारको दैनिक तलब ~251 PLN, हप्तामा 5दिन काम गर्दा ~1,255 PLN
२. कामदारको कट्टी (Employee Contributions)
कामदारले आफ्नो gross तलबबाट तीन मुख्य कट्टी बुझ्छ:
२.१ सामाजिक सुरक्षा (Social Security – ZUS)
- पेंशन (Retirement) – 9.76%
- अपाङ्गता बीमा (Disability) – 1.50%
- बिरामी/मातृत्व बीमा (Sickness/Maternity) – 2.45%
उदाहरण: न्यूनतम Gross 4,806 PLN मा सामाजिक सुरक्षा कट्टी ~660 PLN
२.२ स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance)
- स्वास्थ्य बीमा – 9%
उदाहरण: कट्टी ~430 PLN, जसले कामदारलाई पोल्याण्डको स्वास्थ्य सेवा प्रयोग गर्न अनुमति दिन्छ।
२.३ व्यक्तिगत आयकर (Income Tax – PIT)
- वार्षिक 30,000 PLN कर‑मुक्त
- 30,001 – 120,000 PLN: 12%
- 120,001+ PLN: 32%
उदाहरण: वार्षिक 57,672 PLN तलबमा मासिक PIT ~275 PLN
३. नेट तलब (Net Salary)
- Gross: 4,806 PLN
- कट्टीपछि Net Salary: ~3,550 PLN
- नेट तलब Net Salary भन्नाले कामदारको हातमा आउने वास्तविक रकम हो।
उदाहरण: मासिक 4,806 PLN Gross तलबबाट कट्टीपछि कामदारको बैंक खातामा ~3,550 PLN
४. कम्पनी/Employer को जिम्मेवारी (Employer Contributions)
कम्पनीले Gross तलब तिर्नु मात्र होइन, सरकारी योगदान पनि तिर्नुपर्छ।
Employer Contributions
- पेंशन + अपाङ्गता: 16.26%
- दुर्घटना बीमा: 1.67%
- श्रम फन्ड: 2.45%
- Guaranteed Benefits Fund: 0.10%
उदाहरण: न्यूनतम Gross 4,806 PLN तलबमा कम्पनीको कुल खर्च ~5,700 PLN।
कम्पनीले यी योगदान नबुझेको खण्डमा कानुनी कारबाही र जरिवाना हुन सक्छ।
५. कामदार र कम्पनीको कुल लागत (Cost Overview)
| पक्ष | विवरण | रकम (PLN) |
|---|---|---|
| कामदार | Social Security | 660 |
| Health Insurance | 430 | |
| PIT | 275 | |
| Net Salary | ~3,550 | |
| कम्पनी | Employer Contributions | ~900 |
| Total Cost | ~5,700 |
उदाहरण: न्यूनतम Gross 4,806 PLN मा,
✅ कामदार हातमा ~3,550 PLN पाउँछ
✅ कम्पनीको कुल खर्च ~5,700 PLN हुन्छ
चरणबद्ध प्रक्रिया (Step-by-Step)
- Gross तलब: 4,806 PLN
- Social Security कट्टी: ~660 PLN
- Health Insurance कट्टी: ~430 PLN
- PIT: ~275 PLN
- Net Salary: ~3,550 PLN
- Employer Contribution: ~900 PLN
- कुल खर्च कम्पनीको लागि: ~5,700 PLN
२०२६ मा पोल्याण्डमा काम गर्दा:
- न्यूनतम Gross Salary: 4,806 PLN
- कट्टीपछि Net Salary: ~3,531–3,600 PLN
- कम्पनीको कुल खर्च: ~5,700–5,800 PLN
